跳槽季節，七類人不必去招聘會

慣性跳槽類：總感覺薪資不合理、職業空間受限制，所以畢業後頻頻跳槽。那麼招聘會也不必去！冷靜想一想，即使換個老闆也解決不了這類人的問題！人在職場，不免面臨各種選擇和誘惑，首先要做的是，找到一個能給個人帶來極大上升空間的行業；然後再思考如何進入這個行業！

職場新人類：大多數企業強行設置“工作經驗”門檻，這是不爭的事實！因爲，他們需要的是能立即產生效益的人。所以，招聘會很少能爲職場新血——應屆大學畢業生預備合適的崗位和薪資。與其去看用人單位的臉色，不如利用難得的半年時間趕緊充實自己，然後再“賣”個好價錢！

野心類：有事業野心，想通過某個單位平臺做出一番事業的人不必去！我們知道，在招聘會上布展的，多屬於處於原始積累階段的企業，他們首先任務是生存，然後纔是發展,不可能給你提供多大的事業天地。這個時候，就應該學會逆位思考，站在名企的角度思考他們究竟需要什麼樣的人，進而找到一條最快進入名企的路徑。