讚美同事維繫職場溫度
文章分類：職場指南
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幫助下屬
無論你是高管或只是個小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬並不是每個人都那麼“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤。他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多關心幫助你的下屬吧。
欣賞上司
上司的一切行爲並不全是你認同的、滿意的。但上司畢竟是上司，不能改變。如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。
讚美同事
同事之間最怕“糾纏”，這就要求職場人把握這種關係的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多讚美你的同事，讓你的同事感覺你認同他、欣賞他。
做好工作
無論你是高管或只是個小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬並不是每個人都那麼“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤。他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多關心幫助你的下屬吧。
欣賞上司
上司的一切行爲並不全是你認同的、滿意的。但上司畢竟是上司，不能改變。如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。
讚美同事
同事之間最怕“糾纏”，這就要求職場人把握這種關係的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多讚美你的同事，讓你的同事感覺你認同他、欣賞他。
做好工作
