有關職場的六個反思

　　說到職場，太多人都沒有好話——要麼工作壓力太大，要麼勾心鬥角太多；要麼利益爭奪過兇，要麼同事情如紙薄……。從精神分析的角度看，有如是想法的小夥伴，多半是缺了一個自由自在地體會-觀察-反思的過程。100多年來，全世界很多地方都有那麼一羣人，長期進行這種自由自在地體會-觀察-反思的做法，他們就叫作精神分析者。他們把他們的反思結果寫下來，就形成了精神分析的理論。
　　
　　心理學者李孟潮就曾指出，如果你堅持自由自在地體會-觀察-反思職場上的這些體驗，那麼你對自己就有越來越多的理解。隨着你對自己越來越理解，你也可以越來越理解同事；隨着你越來越理解同事，你越來越能原諒同事；隨着你越來越能原諒同事，你越來越能原諒自己；隨着你越來越能夠原諒自己和同事，你越來越能夠接受自己和同事。然後，你就可以在職場上過得比較輕鬆一些。
　　
　　在這裏，我或許不能夠帶着讀者一步步地去體會-觀察-反思，但我可以向大家展示別人這樣一步步體會-觀察-反思的結果。