年輕幹部成長進步靠什麼？

　　年輕幹部成長進步靠什麼？
　　
　　當下，大凡愛崗敬業、勤學苦乾的年輕幹部，大多能獲得相應的成長進步。但是，由於每個年輕幹部成長進步的目標、際遇和努力程度有所不同，各人在相對時間裏進步大小、成功概率和滿足程度也會不盡相同。因此，探尋和把握年輕幹部成長進步的“脈搏”，不僅對年輕幹部校正成長進步問題上的認識偏差有所幫助，而且能爲各級機關和領導幹部加強年輕幹部隊伍建設大有裨益。
　　
　　一、“仕而優則學”，靠“加油”提高。知識好比機器的“機油”，人沒有知識這種“機油”就不能正常工作、成就事業。朱熹有首詩：“半畝方塘一鑑開，天光雲影共徘徊，問渠那得清如許，爲有源頭活水來。”羅蘭說：“成年人慢慢被時代淘汰的原因，不是年齡的增長，而是學習熱忱的減退。要衡量一個人是否可靠，不是看他眼前職位高低，收入多少，而是看他是否隨時在進修。一離開學校就停止進修的人，不會有光明的未來。”人生其實就是一個新陳代謝的過程，一個不斷“加油充電”的過程，包括思想和機體。新的不斷滋生，舊的不斷被淘汰。作爲年輕幹部，只有不斷接受、吸納新思想、新觀念、新信息，才能推陳出新，與時俱進，健康成長。因此，每一名年輕幹部，無論職務大小、學歷高低，都應該牢固樹立“沒有終點,只有起點”、“沒有畢業,只有畢生”的學習理念,始終以一種“本領危機”的恐慌感和“燕子壘窩”的恆勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁、“老牛爬坡”的拼勁,向書本學習、向羣衆學習、向實踐學習，以豐富的閱歷和較高的素質勝任肩負的使命。