別讓抱怨晦暗了你的才氣
文章分類：職場指南
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別讓抱怨晦暗了你的才氣
他應聘到一家中資機構任部門經理，那年，他27歲。這個職位對於他來說顯然有些大材小用，因爲他手裏不但有一張名牌大學的畢業證，還有豐富的從業經驗。之所以願意進入這家公司，他看中的不是職位，而是這家公司金光閃閃的招牌。
一起應聘到這家公司的還有另外一位，姓趙，大家都喊他小趙，也是部門經理，副的，和他共事，但無論是資歷上，還是學歷上，都比他略遜一籌。
剛開始，一起開會，一起出差，有什麼重大的公務，老闆會安排他們兩個人一起去做，並無明顯的輕重之分。漸漸地，他發現老闆喜歡讓他去做一些小事情，比如驗收各個部門的報表、去買勞保茶，甚至老闆到外地開會，也喜歡讓他隨侍。
漸漸地，他心裏便覺得窩火，學工商管理的碩士竟然要去管理一些不起眼的小事，這簡直是不尊重人才嘛!收報表，明明是祕書的分內事，卻要讓他來做。買勞保茶有後勤部門，這麼沒有技術含量的活，也讓他來做。還有老闆到外地開會，有辦公室人員隨行就可以了，偏偏讓他這個部門經理也混在其中，人浮於事。越想越來氣，越想越窩火，這是什麼老闆啊，簡直是老糊塗了，聽說最近正在物色人選，接他的班呢!
他應聘到一家中資機構任部門經理，那年，他27歲。這個職位對於他來說顯然有些大材小用，因爲他手裏不但有一張名牌大學的畢業證，還有豐富的從業經驗。之所以願意進入這家公司，他看中的不是職位，而是這家公司金光閃閃的招牌。
一起應聘到這家公司的還有另外一位，姓趙，大家都喊他小趙，也是部門經理，副的，和他共事，但無論是資歷上，還是學歷上，都比他略遜一籌。
剛開始，一起開會，一起出差，有什麼重大的公務，老闆會安排他們兩個人一起去做，並無明顯的輕重之分。漸漸地，他發現老闆喜歡讓他去做一些小事情，比如驗收各個部門的報表、去買勞保茶，甚至老闆到外地開會，也喜歡讓他隨侍。
漸漸地，他心裏便覺得窩火，學工商管理的碩士竟然要去管理一些不起眼的小事，這簡直是不尊重人才嘛!收報表，明明是祕書的分內事，卻要讓他來做。買勞保茶有後勤部門，這麼沒有技術含量的活，也讓他來做。還有老闆到外地開會，有辦公室人員隨行就可以了，偏偏讓他這個部門經理也混在其中，人浮於事。越想越來氣，越想越窩火，這是什麼老闆啊，簡直是老糊塗了，聽說最近正在物色人選，接他的班呢!
