傻瓜理論：金子當銀子賣

　　職場中，如果你是剛到公司的新人，哪怕你是空降過來的經理人，當你還沒有充分發揮作用、能夠創造價值，被上司和老闆欣賞的時候，即使你是一塊金子，也不能當着金子的價格去賣，最好當做銀價甚至是銅價去賣。
　　
　　爲什麼要這樣？也許你會說：“這不是很傻嗎？”其實這種做法一點也不傻，因爲如果按銀價去賣談薪酬)，老闆在使用你這塊金子的時候，就會有一種物超所值的感覺。這種感覺會讓老闆喜出望外，這種情況下，上司和老闆就會源源不斷地給你機會，給你舞臺。當你有了更大表演舞臺的時候，對你來說，有兩種顯而易見的好處：一是你金子般的價值可以得到充分的顯現；二是從衆多做事的機會中不斷使自己成長學到更多的知識、技能、經驗)。當你持續不斷地爲公司作出貢獻的時候，聰明的老闆如果不想失去你，一定會重新按金子的價格調整你的薪水報酬。隨着你的能力和個人品牌的不斷積累，機會好的話，你就可以將金子賣到鑽石價。
　　
　　相反，如果你一開始就把自己當金價去賣，去索要高薪酬，在老闆還不知道你的含金量實力)的情況下，不會給你太多的機會和舞臺的，特別是當老闆在使用過程中發現你不值這個價也許是沒有機會讓你表現)的時候，就意味着以後也不會給你更多的機會，你連機會和舞臺都沒有了，你這塊金子還有什麼用？