人品纔是最高學歷
文章分類：職場指南
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歲末年初，許多人懷着“千里馬常有，而伯樂不常有”的感慨，趕着跳槽。另一方面，許多管理者也在感嘆：找到高學歷、有才能的人不難，但找到人品好、可靠的人卻不易。浮躁的年輕人在埋怨自己學歷高卻不被重用時，是否知道，人品纔是最珍貴、最高的學歷？下面8點是一個優秀人才的必備品質，讓我們仔細檢查自己是否具備。
1.忠誠：在老闆立場想問題。職場上，有人往往只想到“老闆給我這些薪水，我划得來嗎”，卻很少換位思考“領導花這些錢請我，我創造出與之匹配的價值了嗎”。在一個單位的每一天，是否對得起自己的收入？是否儘量爲單位和領導着想、努力、付出？無論時代怎麼變，忠誠都是亙古不變的美德。
2.主動：不要事事等人吩咐。美國斯坦福大學心理學教授沃爾特•米歇爾曾通過一項經典心理學實驗發現，從小能忍受誘惑如吃糖果)的孩子比自控力差的孩子，長大後更易成功。在工作中能夠自我管理，不必事事等別人監督催促的人，也更值得信賴，容易成功。
3.負責：對自己高標準嚴要求。心理學家認爲，人有一種“預言的自我實現”傾向，即人們一開始對自己的期待，往往決定了最後成就的高低。這也驗證了《易經》裏的一句話：“取法乎上，僅得其中；取法乎下，等而下之。”意思是，設定高目標，最後可能只完成一半，而設定一箇中等目標，結果可能更差。因此，一開始就對自己的承諾負責的人，比對承諾馬馬虎虎的人會獲得更高的成就。
1.忠誠：在老闆立場想問題。職場上，有人往往只想到“老闆給我這些薪水，我划得來嗎”，卻很少換位思考“領導花這些錢請我，我創造出與之匹配的價值了嗎”。在一個單位的每一天，是否對得起自己的收入？是否儘量爲單位和領導着想、努力、付出？無論時代怎麼變，忠誠都是亙古不變的美德。
2.主動：不要事事等人吩咐。美國斯坦福大學心理學教授沃爾特•米歇爾曾通過一項經典心理學實驗發現，從小能忍受誘惑如吃糖果)的孩子比自控力差的孩子，長大後更易成功。在工作中能夠自我管理，不必事事等別人監督催促的人，也更值得信賴，容易成功。
3.負責：對自己高標準嚴要求。心理學家認爲，人有一種“預言的自我實現”傾向，即人們一開始對自己的期待，往往決定了最後成就的高低。這也驗證了《易經》裏的一句話：“取法乎上，僅得其中；取法乎下，等而下之。”意思是，設定高目標，最後可能只完成一半，而設定一箇中等目標，結果可能更差。因此，一開始就對自己的承諾負責的人，比對承諾馬馬虎虎的人會獲得更高的成就。
