優秀時評作文

篇一：時評類優秀作文

篇二：優秀時評文章精選

勿以八項規定之名“株連”職工合法權益

中華全國總工會9日召開2015年第一季度新聞發佈會，工會有關負責人就工會員工福利發放等相關規定做細節性的解釋，明確瞭過年過節工會怎麼發福利、慰問品。此外，還就落實建築業工傷保險工作的意見提出具體辦法。國際在線，1月10日)

近日中華全國總工會召開新聞發佈會，對於工會員工福利發放規定進行詳解，明確福利發放細節規定。總工會的這一舉動一時引起媒體和網友們的驚詫和熱議，眾所周知，當前社會輿論對於“福利”頗為敏感，公眾尤其是黨政機關事業單位和國企職工無不談之色變，似乎一旦對福利有所妄想就意味著有違反八項規定、觸犯“四風”、腐敗之嫌。

眾所周知，自十八大以來，群眾對於黨風政風和幹部作風格外關註，尤其是中紀委不斷刷新的通報名單，關於全國查處違反八項規定的各級幹部的數據賬單，更讓公眾和媒體看到瞭官員違紀背後的非法利益勾當。尤其是公職人員這個群體因為特殊的身份受到公眾前所未有的監督和質疑，不要說農民工的看法，至少普通企業職工認為公職人員工作穩定的、體面、收入有保障，有“油水”可撈，這不但對社會其他職業不公，造成群體分裂，更是損害黨的執政根基。因此，八項規定被普遍認為是針對各級官員的，作為企業職工憑啥跟進著“受傷”？再說，企業發給職工的福利與財政資金、反腐敗、黨的正風肅紀有何關系？