如果你還年輕，那就不要選擇安逸

文/溫言

有個做獵頭的朋友給我說瞭件事：

她有一個遠房表哥，大學畢業就在一傢發展勢頭很好的國企做行政工作，做到中層時，這傢國企居然裁員瞭，而表哥身為部門的骨幹，第一批就被裁掉瞭。裁員也就罷瞭，可這一時期正好趕上他的女兒幼升小、傢裡老人生病，老婆又長期在傢沒工作，原本和樂安穩的小日子瞬間坍塌。表哥向她求助，先做簡歷，再聊聊可能的就業機會和職業規劃。

朋友對我說，這件事既在情理之外，又在預料之中。這並不是那傢國企近年來的第一次裁員，隨著市場情況的變化，裁員的計劃在幾年前就開始實施瞭，隻不過那時隻是裁掉瞭外圍的員工，中層裁員的說法盡管一直都有，誰也沒當真。

從朋友的專業角度來看，她表哥被裁掉是再正常不過的思路：表哥的工作技能門檻很低，並非不可替代，又因為他是中層，工資福利一直比較高，所以拿掉他換成一個成本低很多的員工，是件挺劃算的事。

唏噓之後，我倆又討論說，這事是壞事，也是好事。好就好在，盡管她表哥從未換過工作，但他正處於年富力強的時期，這個年齡轉型還來得及。表哥這兩年為瞭職稱和內部升遷的需要，英語一直沒落下，還考瞭個PMP項目管理專業人士資格認證)證和兼職MBA工商管理碩士)，隻要他能擺正心態，重回勞務市場參與競爭，並不會有太大問題，隻不過不可能再像以前那樣舒服瞭而已。