一流的人雇傭一流的人

　　一流的人雇傭一流的人
　　
　　Google是舉世公認的傑出企業，公司的發展一直備受矚目。有一次，記者問Google的首席執行官施密特，未來公司的成長瓶頸是什麼？施密特不假思索地回答：“我們能不能夠繼續找到世界一流的人才。”
　　
　　對Google來說，人才是公司真正的“核心財富”。公司堅信：一流的人雇傭一流的人，二流的人雇傭三流的人；因此，當一個隊伍雇傭第一個二流的人的時候，就是它走下坡路的時候。所以不難理解，為何在Google，每一個管理者最重要的一件事就是招聘。
　　
　　為瞭招聘到真正優秀的人才，公司強烈鼓勵員工推薦自己認識的高手加入；對於這樣的高手，公司總是非常熱忱非常真誠地接待。當Google最初得知李開復有意加入時，一位資深副總裁立即發郵件給他：“隨時打電話給我，一星期七天，一天二十四小時，任何時間都行！”李開復與公司洽談時，為瞭李開復的方便，公司特意選擇瞭一個高爾夫球場作為談話場所。而李開復，後來成瞭Google的全球副總裁兼中國區總裁。