你所等的那個“合適時機”永遠都不會來

文/溫言

我曾經做過一份工作，當時我的直線經理找我談話，我倆的話題很新穎：不要懼怕升職。是的，我曾經就是一個懼怕升職的人。

我不是不想要更高的職務頭銜和薪水，但伴隨升職而來的角色轉換的壓力會令我膽怯。當你做初級工作時，隻要憑技術做好手頭的工作即可；而升到經理角色，就需要承擔一定的銷售指標。再比如以前的工作，管好自己就行；而再上升就需要管理其他同事，偏偏這些歸你管的人又不能由你指定，往往都是些桀驁不馴的主兒，那麼自己的壓力就會變大。我總會在關鍵時刻退縮，並提供出正當且充分的理由：我還沒有準備好，以我現在的能力恐怕很難勝任……

很長一段時間裡，我對自己能如此“腳踏實地”和“謙遜有加”而洋洋自得，我覺得這麼做說明自己是一個負責任而且謙遜謹慎的人。直到辭去瞭那份工作，老板離別時給瞭我一句發自內心的忠告：“希望你不要太過安於現狀，要多些進取心。”我很吃驚，也很不服氣：“我不是不肯抓住機會啊，是時機還沒到啊！”

我有一個朋友的經歷和表現，卻恰恰和我相反。她在職場上是公認的“好人牌”軟柿子，比我還要安於現狀，唯一的願望是年假能多休幾天。結果兩個派系的領導打架，最後落得兩敗俱傷，單位部門重組後斟酌瞭半天新部門人選，選來選去便選中瞭她——因為隻有她不隸屬於任何派系，不會激起太大的矛盾。