應屆生“戰無不克”的求職真經

　　應屆生“戰無不克”的求職真經
　　
　　在當前嚴峻的就業環境下，初出茅廬的應屆大學畢業生想要輕而易舉實現就業並不容易。近日，筆者針對應屆大學畢業生求職問題采訪瞭部分人力資源工作者，總結出五點，隻要應屆畢業大學生能突破，實現就業不會有太大問題。
　　
　　突破點一：突出自己的優勢
　　
　　應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：“相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。”相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。
　　
　　突破點二：樂意從基層幹起
　　
　　許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業並不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變後備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不願到基層接受必需的鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性並不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓幹部。我國高校教材編寫專傢鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不願到基層接受鍛煉，會有哪傢企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？”如果應屆生要想成為企業的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。