你為什麼隻能拿最低的工資？

　　你為什麼隻能拿最低的工資？
　　
　　例：……老師，我畢業已經3年瞭，在這3年裡，我先後跳瞭5次槽，每次跳槽的原因都很簡單：對工資不滿意，覺得沒什麼前景，看不到什麼希望，賺不到大錢。我一直很羨慕別人那種高工資的生活，自己也一直在追求，但現在3年過去瞭，我發現自己的運氣好像很糟糕，找的工作在待遇方面始終不能令我滿意。我現在很苦惱，不知道應該怎麼才能過上那種高薪的生活呢?
　　
　　在第一職場網擔任教練式職業規劃顧問期間，我們經常遇到這種追著錢跑的人。但最終的結果是：他們不但沒追到錢，結果卻在錯誤的追求中喪失瞭自己最寶貴的成長機會。誠然，人人都想賺大錢，但你在賺錢之前，要想好一個問題：我憑什麼賺大錢?
　　
　　最近深受歡迎的職場書籍《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》對這一問題作出瞭回答：那就是“專業化”。大傢如果細心一點，就會註意到一個現象：但凡在職場上做得比較成功的人，大都是在這個崗位上已經工作瞭8年、10年甚至20年以上的人(看看你的公司裡，是不是這樣)。營銷總監肯定要比業務員的待遇高，因為他在這個崗位上工作瞭8年;高級人事總監的收入可以達到年薪50萬，因為他在這個領域研究瞭12年。