以自我為中心是成功的克星

　　以自我為中心是成功的克星
　　
　　人們的自我主義思想是影響有效合作的最大障礙。當人們隻考慮自身得失的時候，工作效率就會消磨殆盡。那是因為過度的以自我為中心的思想使人們變得妄自尊大或妄自菲薄，從而對自己的重要性抱著錯誤的認知。當這些發生的時候，人們覺得自己就是宇宙的中心，於是他們開始將自己的計劃、安全、狀況和滿意感受放到首要位置，意圖通過自己的想法和行動去影響別人。
　　
　　自我主義思想會對組織造成重大打擊，因為組織為應對客戶日益提升的期望而迫切需要員工通過合作來完成工作。那麼，怎樣解救自我主義思想對有效合作的影響呢？
　　
　　首先要認識到自已並非一切的重心。消除過度的自我主義思想的第一個方法是謙卑。組織中，謙卑意味著自已並不是一切工作的重心，真正的重心應該是那些你所服務的人以及他們的需求。若你是領導者，那麼你的工作應該是為員工創造和維持一個充滿激勵的工作環境，從而提高他們的工作積極性，使他們更投入地為客戶服務。
　　
　　同時，讓自已成為學習者。第二個平衡自我思想的方法是成為一名持續的學習者。無論你是領導幹部，還是普通員工，你都需要以開放的心態向別人學習，聆聽別人的想法。關鍵問題是：你是不是一名學習者？如果你不是，那麼可能是因為你覺得自己已經掌握瞭全部的答案。若那是真的，那麼你就不會再希望與任何人一起工作。在準備與其他機構合作的時候，可以進行一個小測試。勵志電影  當與潛在的合作夥伴會晤以後，假想雙方各走各路的情景。若合作夥伴與自已分別進入一間獨立的屋子，已方能在沒有他們的情況下，實現所談的任務或目標嗎？假如可以，那麼就沒有理由再繼續合作。假如不能，則應該合作。