自毀前程的5種行為

　　自毀前程的5種行為
　　
　　1、當眾讓老板難堪
　　
　　一天早上，一位高級副總走進辦公室裡，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司裡狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡瞭苦水，然後把他解雇瞭。當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。
　　
　　2、把工作和娛樂混在一起
　　
　　這樣對你的職業發展很不好。
　　
　　3、為實現目的造假
　　
　　有些人為瞭給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬裡蘭州州立大學的畢業生，但該大學並沒有關於他的任何記錄。他胡謅瞭一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老板撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因為說謊話被解雇瞭。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。