曾仕強：管理最高境界是不戰而勝
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曾仕強認爲，西式管理太過理性，中國式管理強調人情，可與之相補充
“30年前，當我高舉中國式管理大旗時，很多人笑話我，因爲當時世界500強裏沒有中國公司的影子。但現在看來，我是對的。”
在日前舉辦的第五屆中國培訓論壇上，“中國式管理之父”、中國臺灣交通大學教授曾仕強頗爲自得地談起自己的管理思想。
他指出，“西方管理理論有一個致命的弱點，就是太過理性，但管理的主要對象———人，卻並非總是理性的。這就需要中國式管理與之補充。”
①以其不爭，故天下莫能與之爭
剛一開講，曾仕強就拋出其理論的核心：中國式管理的最大貢獻在於，它將中國傳統文化融入企業管理，能極大地發揮個人能動性，有助於企業進入最佳發展狀態。“其中最突出的一點，用老子的話來說就是‘以其不爭，故天下莫能與之爭’。”
曾仕強舉例說：“如果你的同事升職爲經理，大家表示祝賀時，那人一定不會說自己早已盯上這個位子；相反，那人一定會禮貌地自謙幾句，內心暗喜但卻會顯得一臉淡然。”
“30年前，當我高舉中國式管理大旗時，很多人笑話我，因爲當時世界500強裏沒有中國公司的影子。但現在看來，我是對的。”
在日前舉辦的第五屆中國培訓論壇上，“中國式管理之父”、中國臺灣交通大學教授曾仕強頗爲自得地談起自己的管理思想。
他指出，“西方管理理論有一個致命的弱點，就是太過理性，但管理的主要對象———人，卻並非總是理性的。這就需要中國式管理與之補充。”
①以其不爭，故天下莫能與之爭
剛一開講，曾仕強就拋出其理論的核心：中國式管理的最大貢獻在於，它將中國傳統文化融入企業管理，能極大地發揮個人能動性，有助於企業進入最佳發展狀態。“其中最突出的一點，用老子的話來說就是‘以其不爭，故天下莫能與之爭’。”
曾仕強舉例說：“如果你的同事升職爲經理，大家表示祝賀時，那人一定不會說自己早已盯上這個位子；相反，那人一定會禮貌地自謙幾句，內心暗喜但卻會顯得一臉淡然。”
