10件成功人士從不會去做的事情
文章分類:成功祕訣
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我們都知道成功人士會建立目標並且會早早實現,但是你知道他們會避免做的事情是什麼呢?爲了養成良好的習慣,就必須擺脫壞的習慣。你也許從未見過一個成功人士做過下列10件事:
1.抱怨沒有獲得足夠的反饋信息。年輕一代,尤其是Y世代,渴望得到來自老闆的反饋信息。實際上,任何年齡階段的人感激並深知自己工作上的問題是至關重要的。但是成功人士鮮少在注意他們老闆並未稱讚他們的工作上花費時間。他們都忙於做事,然後從自我內心成就感中獲得價值。儘管我們都喜歡被別人拍拍背以示稱讚,但是越是將自己被重視的需求與外來讚許分開,越好。
2.經常去邀功。如果你擔心什麼人做了什麼事並且得到了你應得的功勞,那麼你應該不會是你本能夠成功的那般成功。領導層的員工可以在一個團隊中很好地工作,也不用擔心會被別人喊是“特殊”。但是,尤其是那些剛剛開始工作的諸多員工高估了自己的貢獻值,結果感覺被忽略。更多的時候,你的辛勞只是一個較大團隊共同努力的一部分。讚揚你的夥伴以示慶祝,尋找工作的意義並努力往上爬。
3.打破承諾。儘管最高領導人會很忙,但是他們很少打破自己的承諾。但這並不意味着他們就不會在開會時放你鴿子,“取消”一詞通常不在領導的詞彙單裏。領導們常常在每次互動中需找機會,並且堅信維持他們對別人做出的承諾是最重要的。這就是他們贏得尊重,信譽和信任的祕訣。
1.抱怨沒有獲得足夠的反饋信息。年輕一代,尤其是Y世代,渴望得到來自老闆的反饋信息。實際上,任何年齡階段的人感激並深知自己工作上的問題是至關重要的。但是成功人士鮮少在注意他們老闆並未稱讚他們的工作上花費時間。他們都忙於做事,然後從自我內心成就感中獲得價值。儘管我們都喜歡被別人拍拍背以示稱讚,但是越是將自己被重視的需求與外來讚許分開,越好。
2.經常去邀功。如果你擔心什麼人做了什麼事並且得到了你應得的功勞,那麼你應該不會是你本能夠成功的那般成功。領導層的員工可以在一個團隊中很好地工作,也不用擔心會被別人喊是“特殊”。但是,尤其是那些剛剛開始工作的諸多員工高估了自己的貢獻值,結果感覺被忽略。更多的時候,你的辛勞只是一個較大團隊共同努力的一部分。讚揚你的夥伴以示慶祝,尋找工作的意義並努力往上爬。
3.打破承諾。儘管最高領導人會很忙,但是他們很少打破自己的承諾。但這並不意味着他們就不會在開會時放你鴿子,“取消”一詞通常不在領導的詞彙單裏。領導們常常在每次互動中需找機會,並且堅信維持他們對別人做出的承諾是最重要的。這就是他們贏得尊重,信譽和信任的祕訣。