職場必備：你不可不知的HR十大經典理論

　　職場必備：你不可不知的HR十大經典理論
　　
　　彼得原理、水桶定律、馬太效應、蘑菇管理……聽着是不是很耳熟，不管是初入職場的小菜鳥還是職場達人，這十大經典理論必須牢牢把握，不然難以在職場立足，更何況笑傲羣雄啦！
　　
　　1、彼得原理：晉升是最糟糕的激勵措施
　　
　　彼得原理是指：在各種組織中，僱員總是趨向於晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱爲向上爬的原理。
　　
　　這種現象在現實生活中無處不在：一名稱職的教授被提升爲大學校長後，卻無法勝任；一個優秀的運動員被提升爲主管體育的官員，而無所作爲。
　　
　　對一個組織而言，一旦相當部分人員被推到其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發展停滯。因此，這就要求改變單純的根據貢獻決定晉升的企業員工晉升機制，不能因某人在某個崗位上乾得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務。