職場上，跳出人生的高度

　　失敗常常不是因爲我們不具備這樣的實力，而是在心理上默認了一個“不可跨越”的高度限制。

　　六年前，一位朋友南下求職，根據她的專長和才華，負責一個部門運行不成問題。

　　我給一家電信公司的餘總工程師寫了一封推薦信，然後讓朋友約定時間面試。沒想到她卻說自己從來沒有在這樣大的電信公司做過主管，恐怕面試無法通過，或者做不好工作，影響朋友的面子，只好“退而求其次”。

　　她先給幾家用人單位寄去簡歷，足足等了半個月，結果石沉大海無消息；接着，她又去找區級人才市場或者職業介紹所，見了幾家用人單位，結果是“高不成而低不就”。最後，她打電話給電信公司餘總工程師，總工辦祕書接過電話問道：“請問您找哪一位”？她回答說：“請找餘總”。祕書說：“對不起，餘總正在開會，可以請您留下口信嗎？”她又不好意思留口信。

　　一週後，我給她講了一個“跳蚤的故事”：有人做過這樣一個實驗：把一只跳蚤放進玻璃杯，發現跳蚤跳的高度一般可達到它身體的400倍，如果再增加一些高度，跳蚤就跳不出來了。但是當你把一盞酒精燈拿到杯底，跳蚤熱得受不了的時候，它就會“嘣”地一下，跳了出去。正如兵法上所說“置於死地而後生”。