把寬容留給折磨你最深的人
文章分類：職場指南
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對職場中爲難你的人、競爭對手，不可睚眥必報，請多一分寬容。因爲從另一個角度來說，他們也是提升你的貴人。對曾經有恩於自己的人寬容是一種回報和抵消，而面對折磨自己最深的人寬容體現的是人性的一種美德——大度。
職場中器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠；把同事當做阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室裏立足。同事之間，難免有摩擦，有些人有時還特別針對你，處處爲難你。“多行不義必自斃”，他最後把自己陷進去，此時的你不該落井下石，而該寬容諒解。
今日同事落難，你不落井下石，會贏得一個朋友。他日東山再起，沒準獲得比你更高的成績。對於那些跟自己有競爭關係的人，不妨試着去讚美他，往往可以神奇地化解彼此間的敵意，在職場上，減少樹敵，就會增加安全保險。
生活中，我們總會避免不了與各種各樣的同事打交道，其中也包括那些處處給自己下套的“仇人"。古人道：“仇人相見，分外眼紅。”由此可見，對“敵人”向來就應心懷憤恨，難道這就對了嗎?非也。
職場中器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠；把同事當做阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室裏立足。同事之間，難免有摩擦，有些人有時還特別針對你，處處爲難你。“多行不義必自斃”，他最後把自己陷進去，此時的你不該落井下石，而該寬容諒解。
今日同事落難，你不落井下石，會贏得一個朋友。他日東山再起，沒準獲得比你更高的成績。對於那些跟自己有競爭關係的人，不妨試着去讚美他，往往可以神奇地化解彼此間的敵意，在職場上，減少樹敵，就會增加安全保險。
生活中，我們總會避免不了與各種各樣的同事打交道，其中也包括那些處處給自己下套的“仇人"。古人道：“仇人相見，分外眼紅。”由此可見，對“敵人”向來就應心懷憤恨，難道這就對了嗎?非也。
