工作中學不到東西是否該抱怨？

　　對於剛進職場的新人而言，學本領，使自己儘快地適應崗位，履行好崗位職責，是最爲首要的事情。對於這樣一個常識性的道理，沒有人不清楚，但卻經常聽到一些剛參加工作不久的新人有這樣的抱怨：“自己的崗位就是個打雜的角色，根本學不到東西，這該如何是好？”究竟應該如何看待這樣的情況呢？對此，我們不妨試着做些分析：
　　
　　問題出在自身。新人剛入職場沒有方向感很正常，因爲十幾年的校園生活一直是考試導向，這樣的慣性很容易形成一種被動的從業心態。要讓自己儘快進入職業角色，很重要的一條就是要改變心態，變被動爲主動。職場上的競爭無處不在，卻又與學校中的備考應試有着極大的不同，最突出的就是崗位能力的核心是解決問題的能力。比如一個銷售人員，當面對客戶提出某種新需求的時候，如果因爲以前沒有先例就貿然說不，那就等於放棄了一個成交的機會，而這種機會的喪失，不僅會有成交額上的負面影響，或許也爲競爭對手提供了發展空間，這樣的失誤有時對個人及企業都可能會是致命的。因此，當面對客戶要求的時候，務必要站在客戶的立場上，努力爲其想辦法解決，不可輕易拒絕，這既是一種很有價值的學習，也是在給自己贏得成長的機會。在銷售崗位上，很少會聽到有關學不到東西的抱怨，因爲這樣的崗位每天都會面對新的挑戰。而在一些相對輕鬆的崗位上，比如一些行政事務性崗位，沒有指標的壓力，也很少和陌生人打交道，學習的空間自然會小很多，如果心態上又是不思進取，遭遇學習的困境就不足爲怪了。因此化解此類困擾的出路在於，主動去尋求有壓力和挑戰的工作機會，這其中的道理就是：想安逸又能多收穫，根本就不現實。當你追求輕鬆安逸的時候，無形中也失去了學更多的東西、有更快成長的機會。