如何順着老闆的批評往上爬

　　人在職場，被老闆訓斥是最窩火不過的事：批評對了，也有滿腹委屈；批評錯了，更是怒火萬丈。嘴巧的，還能回贈老闆一些理由；嘴笨又膽小的，只有頻頻點頭，灰溜溜逃走的下場；嘴巧恃才卻也辯不過老闆的，除了背後大罵，還會萌生去意。被老闆批評真的就是如此倒黴嗎？換個角度，事情完全不是這樣。一個明智的下屬，會如何對待老闆的批評呢？
　　
　　英國學者利斯特曾說過：“我能想象到的人的最高尚行爲，除了傳播真理外，就是公開放棄錯誤。”是的，錯誤並不可怕，批評也不可伯，關鍵在於你怎樣去認識它們、對待它們。從錯誤中吸取教訓，從批評中汲取營養，這樣，你就會逐步走向成熟，走向成功。
　　
　　站在公司的角度看待批評
　　
　　在組織系統中，領導對下屬有着法定的監督、控制、指導等權力。當下屬出現與組織的統一運作相背離，或不協調、有誤差的行爲時，領導有責任對其進行批評指正，這是勿庸置疑的。如果任其而爲，那就是領導的失職。他就會因此而受到更上一級領導的批評、懲處。所以說，領導是在履行職責，對事不對人。作爲下屬應當具有這種起碼的組織觀念，被批評時不應有領導故意找自己的碴，跟自己過不去的想法。這種想法不但於改正錯誤無益，還會形成抵觸情緒，影響與上級的正常工作關係和同志感情。