女性經理人如何打破職業天花板
文章分類：職場指南
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最近，在“三八婦女節”的大氣候下，女性管理者的發展問題也倍受社會關注，以“女性創業”、“女性職業發展”、“女性的自我突破”爲關鍵詞的討論逐步升溫。
然而在現實中女性創業和發展卻遇到很多的瓶頸，也有一項調查數據曾被廣泛引用，在公司經理層中，男性爲57.9%，女性爲42.1%，基本持平；但在總經理層，男性高達83.4%，女性僅爲16.6%。這表明，大多數女性在職業生涯中，當謀求進一步發展時，遭遇到了瓶頸——有媒體稱之爲“職業天花板”現象。
3月3日，北京大學光華管理學院與中國女企業家協會研究中心共同舉辦了第二屆“崛起的中國女性管理者”論壇。在論壇上，聯合運通控股公司董事長張樹新、前IBM亞太區副總裁、香港科技大學客座教授王嘉陵則表示了不同看法。
女性經理人的四大短板
聯合運通控股公司董事長張樹新：我們其實有一種先天的平衡能力，女性的平衡能力是先天的。這一點，如果你現在做的很多事情是男性做不到的，這是先天的。同時我們對很多的東西具有好奇心，我想這都是我們的優點。但同時，我們必須能夠避免很多缺點，這些缺點一旦被發揮它會斷送我們很多非常美好的想象。
然而在現實中女性創業和發展卻遇到很多的瓶頸，也有一項調查數據曾被廣泛引用，在公司經理層中，男性爲57.9%，女性爲42.1%，基本持平；但在總經理層，男性高達83.4%，女性僅爲16.6%。這表明，大多數女性在職業生涯中，當謀求進一步發展時，遭遇到了瓶頸——有媒體稱之爲“職業天花板”現象。
3月3日，北京大學光華管理學院與中國女企業家協會研究中心共同舉辦了第二屆“崛起的中國女性管理者”論壇。在論壇上，聯合運通控股公司董事長張樹新、前IBM亞太區副總裁、香港科技大學客座教授王嘉陵則表示了不同看法。
女性經理人的四大短板
聯合運通控股公司董事長張樹新：我們其實有一種先天的平衡能力，女性的平衡能力是先天的。這一點，如果你現在做的很多事情是男性做不到的，這是先天的。同時我們對很多的東西具有好奇心，我想這都是我們的優點。但同時，我們必須能夠避免很多缺點，這些缺點一旦被發揮它會斷送我們很多非常美好的想象。
