在職場要成爲你該成爲的人

　　我們不能改變別人，但能改變你自己。老闆與員工之間也然。即使你的老闆是個吹毛求疵的人，也沒辦法改變你的老闆，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老闆他都有他所要的，所以研究老闆很重要。當然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒有不能生存和發展的了。我們不能意氣用事，即使你的老闆在很多方面做的都很不好，那也不要緊。關鍵是你要不要生存、要不要爲你的目標積累原始資金，要不要成長，所以，眼前的事就是要在意你的老闆能否給你很好的工作經驗，如果不能請你離開他。如果能請你看看下面的辦法。
　　
　　1、讓你的老闆愛你、尊重你
　　
　　孫子曰：知己知彼百戰不殆。你自己要什麼?我們要的一般就是生存與安全保障、知識和技能、社會關係、尊重和金錢。哪一樣是你最需要的，排一個順序。再看看你的老闆真正需要的是什麼。找到一個交叉點。加入你還不是專家教授，通常都需要專業技能提升和學到更多的知識，因爲這纔是根本，賺錢只是發揮了你的知識和技能，利用了的關係圈而也，但你有專業知識和技能老闆也很需要，加入你能在公司得到這些專業技能與知識，就努力工作吧，因爲老闆也需要，他一定欣賞你，老闆也會幫助你得到你想要得到的。如果得不到提升，那就離開吧。我認識一位人事經理，說老闆不放權，沒有辦法做下去，其它方面嘛，待遇還不錯。我瞭解他，其實專業知識和技能很一般，別人又如何敢放權呢?我勸他不要急，只要有學習機會就安心待下來，你什麼都不用管，不正好有時間學習嗎是否已經足夠了，但他不聽，於是經常在換工作，而且工資也無法進一步提升，只能在不懂人力資源管理老闆的廠混。