六步驟，幫你順利找到貴人
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六步驟，幫你順利找到貴人
「貴人出現，小人走開！」這是職場年輕人共同的心聲。
爲什麼職場上大家都怕小人呢？
許多剛進入職場的年輕人，最怕碰到資深員工，原因就是：一旦自己表現太好，搶了資深者的風采，會對他們造成威脅，這些老鳥會因此打壓新人，這些人也就成了職場新鮮人最害怕碰到的「小人」。
小人不一定是老鳥，有時是同期進入職場的年輕人，彼此因競爭而產生心結。面對這些複雜的辦公室內同事相處之道，該怎麼辦呢？
不能說辦公室中沒有小人，就算有，數量一定很少，但是，職場中卻充滿了對手。
當我們遇到難纏的對手，或者是我打不過的對手，最簡單的療傷止痛良方，就是將其「妖魔化」爲小人，因爲他是小人，道德低下、手段卑劣，我爲「奸人所害」，輸了沒有什麼可恥的。
職場中充滿了對手，因爲每個人都想要求表現，但如果我們不能平心靜氣的看待職場競爭，而去妖魔化對手，那麼所有的人都將變成「小人」。
「貴人出現，小人走開！」這是職場年輕人共同的心聲。
爲什麼職場上大家都怕小人呢？
許多剛進入職場的年輕人，最怕碰到資深員工，原因就是：一旦自己表現太好，搶了資深者的風采，會對他們造成威脅，這些老鳥會因此打壓新人，這些人也就成了職場新鮮人最害怕碰到的「小人」。
小人不一定是老鳥，有時是同期進入職場的年輕人，彼此因競爭而產生心結。面對這些複雜的辦公室內同事相處之道，該怎麼辦呢？
不能說辦公室中沒有小人，就算有，數量一定很少，但是，職場中卻充滿了對手。
當我們遇到難纏的對手，或者是我打不過的對手，最簡單的療傷止痛良方，就是將其「妖魔化」爲小人，因爲他是小人，道德低下、手段卑劣，我爲「奸人所害」，輸了沒有什麼可恥的。
職場中充滿了對手，因爲每個人都想要求表現，但如果我們不能平心靜氣的看待職場競爭，而去妖魔化對手，那麼所有的人都將變成「小人」。
