跳到新單位怎樣表現受歡迎？(1)

： 對於剛跳槽的人來說，由於不知道“水”有多深，所以在新的工作單位一般都表現得謹小慎微。特別是不知道老闆及同事的心理，讓他們處事謹慎得甚至有些縮頭縮腦，面對一些“老板凳”的欺負也忍氣吞聲。那麼，“老板凳”們都喜歡什麼樣的“新人”呢？

　　能夠帶頭創新

　　一般來講，如果跳槽者真沒有什麼本事，新的用人單位是不會錄用的。據瞭解，對於“新人”，用人單位一般都很看重他們能給公司帶來活力。因爲這樣的“新人”，特別是年輕人很少受傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，很多傳統的老觀念都需要他們來更新。

　　工作不忘學習

　　創新來源於新知，新知來源於不斷的學習。隨着社會節奏的加快，知識更新也越來越快，據調查，一般行業的知識更新時間大致爲5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅爲一到兩年。據一些職場專家介紹，很多老闆由於自己的年齡過大，學習能力減弱，就會很看重新生人才的學習能力和學