要善於表現你自己(1)

：辦公室中總有一部分墨守中庸之人，他們只想少擔責任。上司向其徵求意見或詢問事情時，要麼敷衍了事，要麼就說自己一概不知。這一來表現你無知、有欠大方；二來讓人感覺你對工作缺乏參與精神。千萬別做此類人，要充分利用工作中的機會讓上司知道你存在的價值。

　　“光說不練假把式，光練不說是傻把式”。主動地對外表現自己的工作成績，有助於自己的職業進步，如果只知"默默耕耘"，恐怕你做成了什麼事也永遠不爲人所知。

　　當你的業務水平剛剛達到公司規定水準時，就有必要讓上司知道你已能勝任這份工作。可以藉機向上司表白一番："過去我曾犯過這樣那樣的錯誤，或是很不熟悉這份工作，幸虧有您的指點和嚴格的要求，如今這份工作再也難不倒我了。"上司在飄飄然之餘，也得知了你的進步。

　　還有一些上了年紀的領導，愛用年輕的下屬--既可使自己心境年輕，又可視之爲"寵物"。這類領導總是交給你一些好乾的工作，不願讓你受累和爲難。時間長了，你可能就會滋生惰性，並難以獨當一面。這時你就應該改變一下自己在上司心