職場競爭，永遠不相信眼淚
文章分類：職場指南
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有一部很知名的電影，片名叫做《莫斯科不相信眼淚》，它講的是一個年輕姑娘如何通過努力、戰勝了種種不幸和命運挑戰，最終成爲成功人士的故事。
而職場上的全部“規則”，似乎都可以概括成爲一句話：職場競爭，永遠不相信眼淚。
在崇尚效率和結果的現代社會中，一個人能否成功，很大程度取決於他對自己不良情緒的調節能力和速度。的確，現實的職場，不會永遠是玫瑰色的，更不是一個總能讓人感覺公平和開心的場所。人們難免遇到挫折，甚至是遇到不公正的待遇，也難免因爲自己的脆弱而發出抱怨。
可是永遠不要忘了，抱怨的話一旦出口，聽在耳朵裏的是別人，你可以圖一時之快，也無法阻止另人對你的看法和印象。這樣一來，抱怨就開始不按我們的意志發展了——沒有老闆會喜歡愛抱怨的員工，因爲抱怨太多意味着缺少工作的積極性。也沒有人喜歡愛抱怨的朋友，因爲害怕沾染了他們的不良情緒。愛抱怨的人甚至在家庭中也是孤立的，沒有人喜歡和愛抱怨的人待在一起，更沒有人喜歡充當別人的垃圾桶。
而職場上的全部“規則”，似乎都可以概括成爲一句話：職場競爭，永遠不相信眼淚。
在崇尚效率和結果的現代社會中，一個人能否成功，很大程度取決於他對自己不良情緒的調節能力和速度。的確，現實的職場，不會永遠是玫瑰色的，更不是一個總能讓人感覺公平和開心的場所。人們難免遇到挫折，甚至是遇到不公正的待遇，也難免因爲自己的脆弱而發出抱怨。
可是永遠不要忘了，抱怨的話一旦出口，聽在耳朵裏的是別人，你可以圖一時之快，也無法阻止另人對你的看法和印象。這樣一來，抱怨就開始不按我們的意志發展了——沒有老闆會喜歡愛抱怨的員工，因爲抱怨太多意味着缺少工作的積極性。也沒有人喜歡愛抱怨的朋友，因爲害怕沾染了他們的不良情緒。愛抱怨的人甚至在家庭中也是孤立的，沒有人喜歡和愛抱怨的人待在一起，更沒有人喜歡充當別人的垃圾桶。
